Työelämätaidot

Työsopimuksen saa itse solmia(ja purkaa) 15 vuotta täyttänyt henkilö, sitä nuoremmalle sen tekee huoltaja tai nuori itse huoltajan suostumuksella. Työsopimus täytyy aina tarkistaa huolella itse ennen allekirjoitusta, ettei mitä tahansa allekirjoittele!
Koeajan voi itse sopia työnantajan kanssa. Kuitenkin enintään vain neljä kuukautta, tai jos työsuhde on lyhyempi kuin kahdeksan kuukautta, silloin enintään puolet työsuhteen kestosta.
Ammattiliittoon on aina hyvä liittyä. Sieltä voi saada etuuksia, ja ammattiliitto pyrkii puolustamaan ja parantamaan työntekijöiden työehtoja. Ammattiliittoon voi liittyä opiskelijakin.

Työntekijällä on aina velvollisuuksia omalla työpaikallansa! Kun olet kerta työpaikan saanut, sinun tarvitsee hommasi hoitaa!
-Tee työt huolellisesti ja kunnolla.
-Noudata työnantajan määräyksiä, työturvallisuutta, työaikojasi, salassapitovelvollisuutta.
Velvollisuuksien lisäksi muutama perusasia mitkä pitää aina muistaa;
Hygienia, siistit työvaatteet, myös siisti työympäristö! Käyttäydy kohteliaasti kaikkia kohtaan, pidä puhelin taskussa(tai vielä parempi, jätä pukuhuoneeseen), ole joustava, ja mikä tärkeintä, älä unohda positiivisuutta!
Myös työnantajalla on paljon velvollisuuksia; työhön perehdytys, palkanmaksu ajallaan, työturvallisuus, työvälineet, kaikkien tasapuolisesti kohtelu, säännöksien ja sopimusten noudatus,yms.

Verokortti; Verokortti on toimitettava pikimmiten työnantajalle työsuhteen alettua. Jos unohdat, työnantaja voi vähentää palkastasi 60% veroa. Verokortti lähetetään palkansaajille vuosittain ja uusi verokausi alkaa aina helmikuussa. Muista siis toimittaa verokortti työnantajallesi joka vuosi!

Työsopimuksen irtisanominen ja purku on kaksi eri asiaa. Työnantaja voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen taloudellisista tai työntekijästä itsestään johtuvista syistä. Esim jatkuvasta myöhästelystä. Ensin on kuitenkin annettava varoitus työntekijälle. Työntekijä voi irtisanoa työsopimuksen syytä ilmoittamatta.
Työsuhde voidaan purkaa välittömästi vain erittäin painavasta syystä. Kyseessä on suuremmat rikkeet kuin irtisanomisen syyt.
Työnantaja voi myös lomauttaa työntekijöitä jos sen syynä on taloudelliset syyt. Lomautuksesta täytyy ilmoittaa työntekijälle vähintään kaksi viikkoa ennemmin.

Kun lopetat työpaikassa, sinulla on oikeus saada työtodistus! Työtodistukseen voi pyytää esimieheltä arvioinnin siitä, miten työsi on sujunut. Sen tulee kuitenkin aina olla positiivinen. Työtodistuksessa ei saa esittää negatiivisia asioita. Työnantajalla on myös velvollisuus kymmenen vuoden kuluessa antaa työtodistus jos sitä pyydetään. Todistus työntekijän työtaidoista ja käytöksestä on kuitenkin pyydettävä viiden vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.